哈尔滨公考培训

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公务员考试培训班

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  • 发布日期:2019/01/04
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  公务员面试的题目主要出在处理关键、突然、棘手的行政性质的题目。

  比如,在北京前年的公务员面试中有一道这样的题目:你负责采购单位的一批

  电脑,张领导说要买品牌机,气派;王领导说要买兼容机,实惠。你要怎么办?这就涉及到人际关系和上下级、上级之间的关系调和问题。

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  还有一道国家公务员考试的面试题,是问如果你是导游,带队第一次去往新的旅游线,在景区突然有队员出现食物中毒的症状,你怎么办?这要求的是你处理突然、紧急事务的能力。

  其实,公考培训中这类题目往往要求你的是稳重,以及大局观,哈尔滨公考培训机构既要面面俱到又要事事抓在点上,更何况面试的问题往往有彼此的重复性和模式化,并不难对付。第一个问题看似棘手,而且很多人也会为难自己的立场,又难讨好上级又怕下属说自己谄媚,其实这类题目的回答模式就是两不得罪,另立山头。自己去做市场调研,分析品牌机和兼容机的优劣,自己做主选择一类,而且和张领导解释你买的电脑式样好,质量也靠得住;对王领导则说明电脑的价格和其他的电脑相比是比较低的,而且性能也不差。这样,就是这一道题目的解题技巧,实际上,并不难。

  再比方第二个问题,你是导游,出现队员食物中毒了,你要马上做以下几件事:1、稳定局面,让大家的情绪冷静。2、做简单的护理工作,打电话给急救中心请求援助3、告诉旅行社详细情况,做好相关的保险理赔事项4、追究饭店的法律责任。这样一来,就比较全面了。

  综上而言,面试题目虽然有些出的比较刁难,但是都是有迹可循的,有方法化解的。所以,保持冷静是关键,回答的不一定全面但是要点都说到了,考官也会满意的。


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